HR Business Partner Nordics

Passar det här jobbet dig?

Ladda upp ditt CV så analyserar vi din erfarenhet och visar hur väl den matchar den här rollen – och vilka andra roller din kompetens öppnar för. Vi gissar aldrig.

Om tjänsten

Som HR Business Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och spelar en nyckelroll i att omsätta vår HR-strategi i praktiken. Tillsammans med ledningen och vår HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa HR-lösningar som stöttar verksamhetens mål och bidrar till en engagerande och inspirerande arbetsmiljö. I nära samarbete med vårt HR-team i Tyskland ansvarar du för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge. Du fungerar som den lokala kontaktpersonen för både chefer och medarbetare och säkerställer en professionell och enhetlig HR-upplevelse i båda länderna. Dina arbetsuppgifter: Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer – alltid i linje med våra affärsmål. Medarbetarengagemang: Initiera program för att öka medarbetarnöjdheten och främja en kultur av uppskattning och inkludering. Processoptimering: Analysera HR-nyckeltal, driva förbättringar och stödja förändringsprocesser. Regelefterlevnad: Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och agera som en pålitlig kontaktperson för chefer i komplexa HR-frågor. Projektarbete: Bidra till ett brett spektrum av HR-frågor – från prestationsutvärdering till talangutveckling. Du stödjer även aktivt HR-projekt och initiativ såsom mångfald och inkludering eller förbättringar av HR-processer – från koncept till genomförande. Din profil: Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech-/mjukvarubranschen (fokus på Sverige; Norge är meriterande). Expertis: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt och HR-regler, erfarenhet av HRIS-verktyg, analytisk läggning och ett intresse för datadrivet beslutsfattande. Personal- och organisationsutveckling: Erfarenhet av prestationshantering, talangutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. Personliga egenskaper: Stark kommunikations- och rådgivningsförmåga, ett lösningsorienterat tänkesätt samt förmågan att kommunicera komplexa ämnen med empati. Språk: Flytande i svenska och engelska (norska är meriterande). Vad vi erbjuder: ✔ Balans mellan arbete och fritid: 30 semesterdagar och flexibilitet i arbetet i form av möjlighet till att arbeta hemifrån två dagar i veckan. ✔ Moderna kontorslokaler i Örebro ✔ Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag ✔ Platt hierarki med korta beslutsvägar ✔ Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter Urval och intervjuer kan komma att ske löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Välkommen in med din ansökan!

Källa: Arbetsförmedlingen · Visa originalannonsen