Elektronikingenjör till globalt teknikbolag i Ludvika

Passar det här jobbet dig?

Ladda upp ditt CV så analyserar vi din erfarenhet och visar hur väl den matchar den här rollen – och vilka andra roller din kompetens öppnar för. Vi gissar aldrig.

Om tjänsten

Vår kund driver banbrytande utveckling inom framtidens energilösningar och erbjuder en unik möjlighet att bli en del av ett högpresterande team som formar morgondagens teknik. Om tjänsten Som elektronikingenjör hos vår kund kommer du att spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens tekniska system. Du arbetar nära erfarna kollegor i ett sammansvetsat team där innovation och samarbete står i fokus. Du erbjuds En dynamisk arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter Arbetsuppgifter Rollen innebär att arbeta med teknisk design, systemintegration och kvalitetssäkring av elektriska komponenter och system. Konstruera och designa elektriska system och komponenter Utföra beräkningar och simuleringar för elkraftsystem Samarbeta med tvärfunktionella team i utvecklingsprojekt Felsöka och optimera befintliga elektriska installationer Vi söker dig som Högskole- eller civilingenjörsexamen inom elektroteknik, elkraft, mekatronik, automation eller motsvarande teknisk inriktning Grundläggande kunskap inom elektrisk konstruktion Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Har möjlighet att flytta till Ludvika eller bor i Ludvika då denna tjänst kräver arbete på siten Det är meriterande om du har Erfarenhet av arbete i CAD-verktyg för elkonstruktion Kunskap om relevanta standarder och säkerhetsföreskrifter Kunskap i HVDC För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stabil Ansvarstagande Socialt självsäker Intellektuellt nyfiken Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Källa: Arbetsförmedlingen · Visa originalannonsen