Ingenjör inom anläggningsutveckling till Ragn-Sells

Passar det här jobbet dig?

Ladda upp ditt CV så analyserar vi din erfarenhet och visar hur väl den matchar den här rollen – och vilka andra roller din kompetens öppnar för. Vi gissar aldrig.

Om tjänsten

Vill du driva tekniska projekt och forma framtidens cirkulära lösningar? För Ragn-Sells Treatment & Detox räkning söker vi nu en engagerad ingenjör inom anläggningsutveckling till deras moderna anläggning Högbytorp i Bro. I denna roll kombinerar du strategiska utredningar med praktisk verksamhetsutveckling för att optimera processer och minska resursförbrukning i en av Sveriges viktigaste branscher. Om tjänsten Ragn-Sells är ett av Sveriges ledande kompetensföretag inom återvinning, miljö och cirkulära materialflöden. Genom dotterbolaget Ragn-Sells Treatment & Detox AB behandlas, avgiftas och återvinns komplexa restprodukter och avfall från samhälle och näringsliv. På anläggningen Högbytorp strax utanför Stockholm bedrivs ett aktivt arbete för att driva omställningen mot en hållbar framtid genom innovativa behandlingsmetoder och långsiktig resursoptimering. I rollen som ingenjör inom anläggningsutveckling kliver du in i en viktig roll där du omsätter tekniska analyser till förbättringar i verksamheten. Du blir en del av ett sammansvetsat team av ingenjörer som tillsammans driver både långsiktiga utvecklingsprojekt och kortsiktiga verksamhetsnära insatser. Arbetet rör allt från infrastruktur och energieffektivisering till införande av nya arbetssätt och tillståndsprövningar. Rollen präglas av ett brett nätverk och omfattande kontaktytor; du har ett nära samarbete med drift- och anläggningspersonal på plats, specialister, projektledare samt anläggningschefer. Du erbjuds: Möjligheten att arbeta inom en samhällsbärande och framtidsinriktad miljöbransch. En roll med stor teknisk bredd där strategi möter praktisk implementering. Trygga anställningsvillkor med kollektivavtal, tjänstepension och friskvårdsbidrag. Kontinuerlig kompetensutveckling, bland annat via Ragn-Sells egen Akademi. Arbetsuppgifter Identifiera, utreda och driva tekniska utvecklingsprojekt kopplade till anläggningarnas framtid Ta fram långsiktiga planer och strategiska underlag för anläggningsutveckling, exempelvis gällande energihushållning och resursoptimering. Utarbeta tekniskt och miljömässigt underlag inför tillståndsprövningar och myndighetskontakter. Delta i och driva tvärfunktionella utvecklings- och förbättringsarbeten tillsammans med driftpersonal och specialistfunktioner. Vi söker dig som Har en avslutad högskole- eller civilingenjörsexamen, företrädesvis inom industriell ekonomi, kemiteknik, maskinteknik, samhällsbyggnad, energi och miljö eller motsvarande tekniskt område. Har några års relevant arbetslivserfarenhet av tekniskt utredningsarbete, projektledning eller process-/anläggningsutveckling. Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift. Har giltigt B-körkort, vilket krävs för att kunna ta sig till anläggningarna i regionen. Det är meriterande om du har: Tidigare erfarenhet från avfalls-, återvinnings-, energi- eller processindustrin. Erfarenhet av arbete med underlag för miljötillstånd. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Lösningsorienterad: Du trivs med att bryta ner komplexa tekniska utmaningar till pragmatiska och genomförbara lösningar. Kommunikativ: Du anpassar din kommunikation efter mottagaren och bygger förtroendefulla samarbeten med såväl driftpersonal som beslutsfattare. Nyfiken och initiativtagande: Du håller dig uppdaterad kring teknisk utveckling och driver självständigt dina ansvarsområden framåt med blicken mot förbättring och effektivisering. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Källa: Arbetsförmedlingen · Visa originalannonsen