Produktägare för HR och Lärande

Passar det här jobbet dig?

Ladda upp ditt CV så analyserar vi din erfarenhet och visar hur väl den matchar den här rollen – och vilka andra roller din kompetens öppnar för. Vi gissar aldrig.

Om tjänsten

Vill du vara med och bidra till att skapa Sveriges bästa hälso-och sjukvård och ett hållbart samhälle med tillväxt i hela Västra Götaland. Västra Götalandsregionen är Sveriges största offentliga arbetsgivare med ambitionen att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare.  Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. På Koncernkontoret arbetar vi dagligen med att göra skillnad för patienter, skola, medarbetare, besökare och invånare. Nu söker vi en produktägare för HR och Lärande. Ta chansen och sök dig till en av Sveriges största arbetsgivare. Ditt uppdrag HR och Lärande är VGR:s sammanhållna digitala stöd för hela medarbetarresan – från rekrytering till avslut. Genom ett standardiserat, säkert och integrerat systemlandskap skapar vi effektiva arbetssätt för medarbetare, chefer och HR, minskar administration och frigör tid till kärnverksamheten. I rollen som produktägare kommer du att spela en central roll i att forma framtiden för denna produkt. Du kommer att ha ansvaret för att definiera produktvisionen, prioritera produktbackloggen och samarbeta nära intressenter och ett team för att leverera funktioner som möter våra användares behov och förväntningar. Du säkerställer att produkten och dess tjänster är relevanta, användbara och tillgängliga, samt att vidareutveckling och leverans sker inom befintliga ekonomiska och resursmässiga ramar. Säkerställa att produkten utvecklas i linje med VGRs strategiska inriktning och för att stärka VGRs digitala innovationsförmåga. Säkerställa att produkten uppfyller krav på kvalitet, säkerhet, lagar, regler och interna styrningar. Följa upp, kommunicera och planera färdplaner för produkten. Säkerställa att livscykelplaner integreras, prioriteras samt genomförs i rätt ordning. Säkerställa att vision, mål och plan för produkten är tydliga, aktuella och förankrade, både ur ett affärsmässigt-, tekniskt- och användarperspektiv som ligger i linje med intressenternas önskemål. Rollen innebär ett ansvar och mandat att prioritera aktiviteter och delta i avtal och budgetprocesser. För att lyckas i rollen behöver du: Relevant högskoleutbildning inom systemvetenskap, informatik, verksamhetsutveckling, digitalisering eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av att arbeta som produktägare i en agil utvecklingsmiljö eller i en annan likvärdig roll med ansvar för prioritering och utveckling av digitala produkter eller tjänster. Erfarenhet av att omsätta verksamhetsbehov till mål, prioriteringar och leveranser. Ha förmåga att balansera verksamhetsnytta, användarbehov, teknik, säkerhet och ekonomi i din prioritering, backloghantering, planering och uppföljning. Erfarenhet av kravhantering och värde- och användardriven utveckling. Vara van vid att samverka med många olika intressenter och skapa förtroendefulla relationer. God förståelse för digitalisering inom offentlig sektor. God förmåga att kommunicera skriftligt och muntligt på svenska. Ha god förståelse för de behov som finns i en stor och komplex organisation. Du kan identifiera gemensamma behov, skapa samsyn mellan olika intressenter och omsätta dessa till en tydlig produktutvecklingsagenda. Meriterande Certifiering inom SAFe, Scrum eller liknande agila arbetssätt. Certifiering inom ITIL 4. Erfarenhet av att arbeta i gränslandet mellan verksamhet, HR och IT med fokus på digitala tjänster som stödjer lärande, kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Erfarenhet från offentlig sektor, Västra Götalandsregionens verksamheter eller större organisationer. Vad kan vi erbjuda dig? Vi erbjuder dig ett intressant arbete på en förändringsinriktad och dynamisk arbetsplats, där du som medarbetare har möjlighet att bidra till utvecklingen och skapa mervärde för verksamheten. Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda dig goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans. Vem är du? Du är kommunikativ, analytisk och strukturerad samt van att driva frågor och processer framåt. Förändring, digitalisering och ny teknik motiverar dig, och du trivs i en roll med många kontaktytor där samarbete är avgörande. Du har ett gott användarfokus och förstår hur digitalisering kan skapa nytta inom samhällsviktig verksamhet. Vidare är det viktigt för oss att du kan arbeta utifrån vår värdegrund: Tillsammans gör vi varandra framgångsrika. Vi lyssnar in. Vi lyssnar av. Feedback bidrar till vår utveckling. Övrigt Tjänsten kan komma att bli säkerhetsklassad vilket kan ställa krav på svenskt medborgarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Källa: Arbetsförmedlingen · Visa originalannonsen